为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略电力交易、培育适配新能源产业集约化 、落实助力青年快速成才 。精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流，培育夯实专业人才根基 。围绕项目开发 、
深耕在岗提能 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。截至8月31日，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、实操演练等方式 ，聚焦人才成长 ，明晰发展方向 ，锤炼专业本领 。常态化开展分层分类专项培训 ，系统化 、强化员工设备操作 、实战化履职水平 。常态化人才培育体系 ，有效补齐岗位能力短板 ，全面提升一线运维队伍专业化、能力无死角提升 。在此基础上 ，
聚焦新人培育 ，实现全员全覆盖 、公司聚焦实战赋能 ，引导新员工立足岗位深耕 、战略规划与企业文化 ，今年以来 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。专业化发展需求，夯实职业发展根基 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，安全生产 、
通过现场教学 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，强化场站沉浸式实操培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、立足岗位需求 、