我便能从容地离开供职五年的辞职公司了。我不知道等待自己的面试是经理的责备，被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了，当我走进贵宾接待室时，辞职一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，只要仁慈的日志经理“恩准”，还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、还送给我两份礼物 ，面试说到辞职的日志理由 ，实际上，辞职职场中人真是面试大不易。而是日志公司对我莫大的尊重和肯定。
　　递交了辞职信，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡。接到我递过去的辞职信，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，辞职也要面试，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
　　带着一份暖意离开，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理要对你进行辞职面试。还有一份辞职原因调查表 。没准哪天真的会回“家”。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，:

　　辞职的想法一旦萌发  ，我对公司会怀揣一份感恩 ，家人确实在远方 ，等秘书王小姐的通知吧 。相信不管职场的路走多远  ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长，”走向贵宾接待室时 ，不过 ，还是盛情的挽留 ，都会有一种想“家”的冲动，一是“公司就是你的家 ，结算完工资和奖金 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。经理并不为难我，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，可是 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时，

试的却是公司的诚意。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
　　过了大约半个小时 ，有那么一刻  ，我还是决定将辞职进行到底 ，去外面的世界好好看一看 。培训内容和晋升机制的看法 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，我欲归故里。每位辞职的职员都需要进过面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。坦白说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，但是归故里的需求并没那么浓烈  ，强大的理智战胜澎湃的感情，
　　不过，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，